Segini Pesangon Karyawan Korban PHK dan Pensiun 2025 untuk Masa Kerja 0-12 Tahun

  • Whatsapp

JAKARTA – Upah pencen pekerja yang di PHK dan pensiun pada tahun 2025 sejalan dengan masa kerjanya.

(UU Cipta Kerja).

Dikutip dari MK, menurut keputusan akhir bulan Oktober yang lalu, Mahkamah menilai bahwa regulasi ketenagakerjaan harus dipisahkan dari Undang-Undang Cipta Kerja.

Mahkamah meminta waktu 2 tahun agar pembuat Undang-Undang menyusun regulasi baru tentang ketenagakerjaan dan mengecatnya dari UU Cipta Kerja.

Meski begitu, keputusan MK membuat besaran pesangon bagi pekerja yang di PHK atau memasuki pensiun masih mengacu pada UU Cipta Kerja.

Berikut adalah besaran upah pesangon yang diterima karyawan korbankan PHK dalam UU Cipta Kerja:

Pengenaan Dana Pesangon dalam Undang-undang Tenaga Kerja Pada Pegawai yang Terkena PHK atau Pensiun

  • Jika masa kerja kurang dari 1 tahun, maka verdienen 1 bulan upah.
  • Jika masa kerja orang sejak hari pertama bekerja sampai 1 tahun lebih sedikit dari 2 tahun, maka gaji tengah bulannya adalah dua bulan gaji penuh.
  • Pekerja yang memiliki masa kerja 2 tahun atau lebih, namun kurang dari 3 tahun, berhak mengambil gaji tambahan selama 3 bulan.
  • Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun, maka diberikan gaji 4 bulan.
  • Masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun, maka menerima uang ganti rugi masa kerja sebesar 5 bulan.
  • Zaman kerja 5 tahun atau lebih, tapi kurang dari 6 tahun, maka mendapatkan gaji selama 6 bulan.
  • Jika masa kerja 6 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 7 tahun, maka diberikan gaji tambahan sebesar 7 bulan penuh.
  • Masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun, maka mendapatkan gaji yang sama dengan 8 bulan.
  • Gaji upah 9 bulan diterima jika masa kerja minimal 8 tahun.

B. Uang Penghargaan Jika Terkena PHK atau Pensiun dalam UU Cipta Kerja

  • Apabila masa kerja seseorang telah berlangsung selama 3 tahun atau lebih, namun kurang dari 6 tahun, maka dia berhak memperoleh upah 2 bulan.
  • Masa kerja sekitar 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun, maka pengguna mendapatkan insentif dalam jumlah gaji selama 3 bulan.
  • Masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun, maka diberi gaji makan dengan waktu 4 bulan.
  • Usia kerja minimal 12 tahun sampai kurang dari 15 tahun, maka berhak menerima 5 bulan gaji.

Related posts